[sonnick84]

Что может быть прохладнее холодного кофе, спрашивает себя Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, пришедшее сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Именно такую ледяную реальность поделилась в своем записи в LinkedIn Лесли Хеменуэй — хедхантер Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 нерозничных сотрудников, попавших под волну увольнений.

Ее публикация — это не просто эмоциональное высказывание. Это яркая декларация, раскрывающий черствость решений компании. «Быть уволенной с работы, находясь в декрете, сравнимо с больную шутку, но это та действительность, с которой я познакомилась», — пишет Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, представляя это «сложным выбором», использует бюрократическими фразами о «увеличении адаптивности» и «построении более крепкой» фирмы. Работникам, не уволенным, в день увольнений порекомендовали быть на удаленной работе — изящный маневр, чтобы избежать неудобных ситуаций. Сокращенным же предложили «щедрое компенсационное предложение» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов заявляет: «Драма здесь в обыденности зла. Это не плохой руководитель, а безэмоциональный алгоритм. Постановление упразднить множество точек, включая главную Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 людей — это элементы одной проблемы под названием «квартальный отчет». Заявления о «партнерах» и «коллективах» разрушается, когда сотрудница, отдавшая компании целые годы, узнает о своем статусе «ненужного» в самый сокровенный момент своей биографии».

Но ситуация Лесли — это и рассказ оптимизма. Вместо того чтобы поспешно бежать на рынок работы, она, получившая выходное пособие, осуществляет разумное и гуманное постановление: уделить время маленькой дочке. Ее пост в LinkedIn — это не только подтверждение безжалостности делового мира, но и шаг к самоопределению.

Подводя итоги от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, может быть, приберег миллионы, но какой ценой? Расплатой доверия, которое на протяжении долгого времени строилось на чувстве домашней атмосферы. Лесли Хеменуэй своим новостью повредила репутации бренда серьезный ущерб, чем любая профсоюзная акция. Она всем напомнила, что за анонимными данными сокращений стоят живые люди с их мечтами и маленькими детьми. В этом и есть его противная сущность юридических лиц — безжалостный рыночная система, который со временем угнетает репутацию самого торговой марки».

[Автор]

Сообщения